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Estrategia de Recursos HumanosAsegúrate de que tus políticas y sistemas de RRHH estén alineados con la Estrategia del Negocio y la Cultura Corporativa que deseas fomentar en tu empresa.
Intro
Estableciendo la Dirección Estratégica & Alineando los Sistemas de Recursos Humanos
Trabajamos con nuestros clientes acompañándolos en el proceso de revisitar su Visión, Misión, Cultura y Definición de la Estrategia de Negocio. Esta es la piedra angualr sobre la que construir la Estrategia de Personas y definir los Procesos y Sistemas de Recursos Humanos para desplegar dicha estrategia.
Detalle
Construyendo nuevos hábitos para desarrollar nuevas habilidades.
Individualmente o en Equipo
Estrategia de Personas
La ‘Estrategia de Personas’ es una pieza de la estrategia de negocio dándo los detalles prácticos de cómo la estrategia de negocio debe ser ejecutada a través de las personas. Componentes de la ‘Estrategia de Personas’ incluye ‘Filosofía de Personas’ un inventario de “Capacidades estratégicas”, “Posiciones Clave” y “Talento”.
El Cuadro de Mando de Personas (“People Score Card) y el Plan de Acción de Talento son los elementos clave para asegurar la disponibiliodad de Talento, especialmente en las Posiciones Clave, requiridas para desplegar y ejecutar la estrategia. Utilizando una polítca de Diferenciación las Posiciones Claves deben ser desempeñadas por Personas Clave.
Sistems y Herramientas de RRHH
Trabajamos con nuestros clientes para revisitar y, si es necesario, redefinir sus Políticas, Procesos y Herramientas de Compensación y Beneficios, Formación y Desarrollo, Gestión del Desempeño y Programas de Engagement.
Work Force Score Card
Metodologia-wfsc
Key People-Key Positions
Sistemas y Procesos
